ご挨拶（法人の皆様へ）

この度は、『くれたけ心理相談室（生駒支部）古坂禄子』のページにご訪問頂き、ありがとうございます。

”カウンセリング”は、個人への心理サポートであると共に、『組織カウンセリング』の観点からも、お役に立てると考えております。
事業運営において、四大経営資源、ヒト・モノ・カネ・情報は、どのような業種にも関係します。中でも人的資源であるヒトは、残りの３つの資源を動かすために、最も重要な資源です。働く「ヒト」は、近年多様化（ダイバーシティ）し、AIなどテクノロジー化が進む時代こそ、ヒトに求められる「人間力・仕事力」は変化してきており、さらに今後加速化してまいります。ヒトの問題は、企業責任が問われるだけでなく、育成、採用戦略、職場の雰囲気や業務改善・効率化など広く影響し、安易な対応によっては、リスクにつながることもあります。心理分野は、モチベーションやコンプライアンスなど、個人組織共に、ヒトにかかる人材マネジメントへ大きく関係することより、さまざまな活用が昨今では取り入れられております。

古坂禄子プロフィール

主な経歴

・短大卒業後、大阪にある信用金庫で約20年人事担当（内５年人事課長）
・社会保険労務士法人（大阪市）へ管理職として転職
・現在、心理職（カウンセラー）として個人、法人（自衛隊など）を担当

信金人事、社労士法人での担当業務

・労務（給与・社会保険など）
・採用、研修
・人事企画（両立支援、障がい者・高年齢者雇用、女性活躍推進など）
・メンタルヘルス復職支援
・職員相談室（年間80~100名面談）
・管理職業務（部内マネジメント、人事考課、人件費予算管理など）

これまで、約２０年以上携わった人事での労務管理・採用・育成・社内相談・人事プロジェクト運営など、幅広い経験を活かした実践的なカウンセリングを用い、ヒトに関する御社の課題解決に向け、ご担当者様とご一緒に、皆様へ寄り添う改善サポートを承っております。御社の「ヒト」が自分や仕事に価値を感じ、御社へ貢献し、御社が社会に貢献する、その一助を産業カウンセリングにて貢献させていただきます。

※くれたけ心理相談室生駒支部は奈良・大阪を拠点に、他地域（支店・支所など）への出張対応も行わせていただきますので、ご相談、お問合せください

くれたけ心理相談室生駒支部
古坂禄子